احسب مكافأة نهاية الخدمة لأي موظف في السعودية خلال 60 ثانية، مجانًا

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من سولڤيت تحسب المكافأة لأي موظف في السعودية في نحو دقيقة، وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل ومتوافقةً مع أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بلا تسجيل. بلا حفظ بيانات. تُدخل الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، فتظهر المكافأة مفصّلةً بندًا بندًا.

صمّمناها لثلاثة أشخاص: موظف الموارد البشرية الذي يجهّز التسوية النهائية، والموظف الذي يراجع حقّه قبل أن يقدّم استقالته، ومسؤول المالية الذي يحتاج رقمًا يصمد في المخصّص. وفي السطور التالية نشرح كيف تُحسب المكافأة فعليًا، لأن الرقم الذي تفهمه هو الرقم الذي تدافع عنه أمام المدقّق أو مكتب العمل. أما رقمٌ نقلته من موقعٍ ما فلا.

القاعدة في جملة واحدة

تحدّد المادة 84 المكافأة بواقع نصف شهرٍ عن كل سنةٍ من السنوات الخمس الأولى، وشهرٍ كامل عن كل سنةٍ بعد ذلك، على أساس الأجر الأخير، مع صرف المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه الموظف في العمل.

نقطتان كثيرًا ما تُنسَيان. الأولى هي الأساس. النظام يعتمد الأجر الأخير، لا الأساسي وحده. وفي الواقع العملي، الأجر المعتبَر هو الأساسي مضافًا إليه المكوّنات الثابتة المتكرّرة المقرّرة للموظف، وهي في معظم العقود السعودية بدلا السكن والنقل. أما المتغيّرات كالعمولة والعمل الإضافي فتقع عادةً خارج هذا الأساس ما لم ينصّ العقد على غير ذلك، فراجع عقد Qiwa قبل أن تفترض. النقطة الثانية أن أجزاء السنة محسوبة. احتساب السنوات الكاملة فقط وإسقاط الأشهر الزائدة يقلّص حقّ الموظف بهدوء، وهو أكثر خطأ تراه مكاتب العمل.

مثالٌ محسوب

لنأخذ موظفًا خدم 8 سنوات بأجرٍ أخير قدره 12,000 ريال، وأنهى صاحب العمل عقده، فيستحقّ المكافأة كاملة وفق المادة 84.

السنوات الخمس الأولى: نصف شهرٍ عن كل سنة، أي 5 × 0.5 × 12,000 = 30,000 ريال. والسنوات الثلاث التالية، من السادسة إلى الثامنة: شهرٌ كامل عن كل سنة، أي 3 × 12,000 = 36,000 ريال. المجموع: 66,000 ريال.

هذه حالة الإنهاء. غيّر معطًى واحدًا، وهو سبب ترك العمل، فيتحرّك الرقم بعشرات الآلاف من الريالات.

الاستقالة تغيّر المعادلة

تنظّم المادة 85 حالة الاستقالة، وتربط المكافأة بمدة الخدمة. أقل من سنتين: لا مكافأة. من سنتين إلى خمس: ثلث المكافأة الكاملة. من خمس إلى عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة. أما الإنهاء من صاحب العمل فيقع على الجانب الآخر من الخط. يصرف المكافأة كاملة مهما بلغت مدة الخدمة، ما لم يكن الفصل لسببٍ من أسباب المادة 80 التي تُسقط الحقّ، كثبوت خطأ جسيم.

وثمّة حالة تتقاطع مع القاعدتين. الموظفة التي تستقيل بسبب الزواج أو الولادة، ضمن المدة التي يحدّدها النظام، تحتفظ بحقّها الكامل بدل الشريحة المخفّضة للاستقالة. والأداة تسأل عن سبب الانتهاء تحديدًا لأن هذه الفروع تغيّر النتيجة.

الجدول التالي يعرض الموظف نفسه في حالات الانتهاء المختلفة.

هنا يكمن أكثر الأخطاء اليدوية: معاملة الاستقالة معاملة الإنهاء، أو نسيان شريحة التخفيض. الموظف نفسه، بالراتب نفسه ومدة الخدمة نفسها، قد يستحقّ رقمين مختلفين تمامًا بحسب سبب انتهاء العلاقة. الأداة تطبّق الفرع الصحيح في كل مرة.

لا تنسَ ساعة التسوية

المكافأة نصف المهمة فقط. المادة 88 تضع موعدًا لصرفها. حين يُنهي صاحب العمل العقد، تُستحقّ كل المبالغ النهائية خلال أسبوعٍ واحد من آخر يوم عمل. وحين يستقيل الموظف، يملك صاحب العمل مهلة أسبوعين. تجاوُز المهلة يعرّض صاحب العمل لدعوى أمام مكتب العمل، لذا فإن تاريخ التسوية جزءٌ من الورقة نفسها التي فيها الرقم.

لماذا أداةٌ مجانية فعلًا

سؤالٌ مشروع: لماذا نقدّمها مجانًا وبلا تسجيل؟ لأن القيمة يجب أن تصلك قبل أي طلب. لا التقاط بيانات، ولا تسجيل إجباري، ولا بوابة. تفتح الأداة، تُدخل الأرقام، تقرأ التفصيل. حفظ النتيجة بصيغة PDF متاحٌ إن أردت، لا رسمٌ تدفعه لترى الجواب.

الأداة المجانية ليست استثناءً تسويقيًا عن منهجنا. هي عيّنة صغيرة منه. الدقّة نفسها تعمل داخل نظام إدارة رأس المال البشري من سولڤيت المبني على Microsoft Dynamics 365، حيث تندرج نهاية الخدمة ضمن تسويةٍ نهائية متكاملة، كل بندٍ فيها يعود إلى القاعدة التي أنتجته، فيصمد الرقم أمام أي مراجعة.

جرّب الأداة الآن

افتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية، وشغّل أول حالة على مكتبك. وإن أردت أن ترى كيف يدير سولڤيت التسوية النهائية كاملةً داخل نظامٍ واحد، احجز عرضًا توضيحيًا.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

وفق المادة 84، تُحسب المكافأة بواقع نصف شهرٍ عن كل سنةٍ من السنوات الخمس الأولى، وشهرٍ كامل عن كل سنةٍ بعدها، على أساس الأجر الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل)، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب.

هل تختلف المكافأة بين الاستقالة والإنهاء؟

نعم. عند الإنهاء من صاحب العمل يستحقّ الموظف المكافأة كاملة مهما بلغت مدة خدمته، ما لم تنطبق المادة 80. أما عند الاستقالة فتُخفّض وفق المادة 85: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.

أي مكوّنات الراتب تدخل في الحساب؟

الأساس هو الأجر الأخير: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المتكرّرة المقرّرة للموظف، وغالبًا السكن والنقل. أما المتغيّرات كالعمولة والعمل الإضافي فتُستثنى عادةً ما لم ينصّ العقد على غير ذلك، فراجع عقد Qiwa.

متى يجب صرف التسوية النهائية؟

وفق المادة 88، حين يُنهي صاحب العمل العقد تُستحقّ المبالغ خلال أسبوعٍ واحد من آخر يوم عمل. وحين يستقيل الموظف يملك صاحب العمل مهلة أسبوعين.

هل حاسبة سولڤيت مجانية فعلًا؟

نعم. مجانية بالكامل، بلا تسجيل وبلا حفظٍ إجباري للبيانات. تُدخل الأرقام وتقرأ النتيجة فورًا. وحفظها بصيغة PDF خيارٌ إن أردت.

المراجع

• نظام العمل السعودي، المواد 84 إلى 88 (إرشادات Qiwa وHRSD): End of Service Calculator Qiwa، 2026 (صيغة المادة 84، وشرائح المادة 85، ومواعيد المادة 88)

• مكافأة نهاية الخدمة والأجر الفعلي وشرائح الاستقالة (عبر محامٍ مرخّص): Saudi EOSB Calculator، 2025 (تعريف الأجر الفعلي ونسب التخفيض عند الاستقالة)

• Payroll Middle East: How to Calculate End of Service Benefits in KSA، 2026 (مثال محسوب وقاعدة الأجر الأخير)

• ESB Calculator: Gratuity for Resignation vs Termination، 2025 (الفرق بين الاستقالة والإنهاء)