طبقة الذكاء الاصطناعي فوق مواردك البشرية.
أهداف موزونة، وأوصاف وظيفية، وخطط تطوير، ورؤى وتوصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُسرّع قرارات أفضل فوق منصّة سولڤيت.
ابني شركة تعمل بروح الفريق
ما أفضل أدوات الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي في الخليج؟ أداة تعمل فوق منصّة الموارد البشرية وتُضيف ذكاءً عمليًا: توليد الأهداف والأوصاف الوظيفية وخطط التطوير، ورؤى وتوصيات تدعم قرارات القوى العاملة. سولڤيت وايز طبقة ذكاء اصطناعي فوق منصّة سولڤيت.
كيف أحسّن مستوى مشاركة الفريق؟
مستوى المشاركة 7.2 من 10، بانخفاض 0.4 هذا الربع. ثلاث إدارات تفسّر معظم التراجع.
- استطلاع نبض سريع لإدارة العمليات
- خطط تطوير لـ 12 دورًا معرّضًا للخطر
- إعادة ترجيح أهداف الربع للفرق المحمّلة
من الرؤية إلى العمل
أهداف ومراجعات أداء ومسارات تعلم تُنشأ تلقائيًا، ليطارد كل فريق المستقبل نفسه.
إنتاجية في الاتجاه الصحيح
كل دور ومهمة مصطفّان خلف استراتيجيتك، بلا جهد مُهدر.
اكتشف الفجوات وسدّها فورًا
احتياجات التعلم والتوظيف والهيكلة تظهر قبل أن تصبح عائقًا.
ميزات متقدمة تعمل من أجلك
كل ما تحتاجه لإدارة الأداء والأهداف والتعلم في منصة واحدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
إدارة أداء آلية وغير متحيزة
تخلص من التحيز من خلال معايير تقييم قائمة على البيانات.
- تقييمات قائمة على البيانات
- خالية من التحيز
- مقاييس موضوعية
هيكل تنظيمي ديناميكي
استفد من الذكاء الاصطناعي لتحسين التسلسل الهرمي وهياكل الفريق.
- تكييف فوري
- خرائط هرمية مرئية
- هياكل فريق محسنة
توليد الأوصاف الوظيفية بالذكاء الاصطناعي
يكتب الذكاء الاصطناعي وصفًا وظيفيًا كاملًا (المهام، والمهارات، والمؤهلات) انطلاقًا من المسمّى والسياق.
- المهام
- المهارات
- المؤهلات
أهداف موزونة بحساب تلقائي
أهداف ونتائج رئيسية موزونة يتجمّع تقدّمها تلقائيًا عبر المؤسسة.
- أهداف ونتائج رئيسية موزونة
- حساب تلقائي للتقدّم
- تجميع عبر المؤسسة
رؤى وتوصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي
رؤى وتوصيات تدعم قرارات القوى العاملة (عبر مزوّد ذكاء اصطناعي يُفعّله المسؤول).
- رؤى للقوى العاملة
- توصيات تدعم القرار
- مزوّد ذكاء اصطناعي يُفعّله المسؤول
خطط تطوير من نقص المهارات
يحلّل النظام نقص المهارات، ويبني خطط تطوير، ويسجّل الموظف في الدورات تلقائيًا ويتابع تقدّمه.
- تحليل نقص المهارات
- خطط تطوير
- تسجيل تلقائي في الدورات ومتابعة التقدّم
الشاشات التي يعمل عليها وايز
تقييم الأداء والهيكل التنظيمي الذي يقيس عليه، من داخل المنتج مباشرة.
تقييمات مرتبطة بنتائج حقيقية
قيّم الموظفين على الجدارات وعلى الأهداف التي أنجزوها فعلًا. يتدفق تقدم أهداف الشركة مباشرة إلى التقييم، لتعكس الدرجات الإنجاز لا الانطباعات.
- درجات موزونة على الأهداف والجدارات
- مسار اعتماد وموافقات متعدد الخطوات
- تقدم أهداف الشركة يغذي التقييم مباشرة
هيكلك التنظيمي محدّث دائمًا
صمّم الإدارات والمناصب وخطوط الإشراف في مكان واحد. وكل تغيير ينعكس على الأهداف والتقييمات وإطار الجدارات المبني عليها.
- مخطط تنظيمي حي بالإدارات وخطوط الإشراف
- المناصب والوظائف مرتبطة بالهيكل
- إطار الجدارات مبني على التسلسل نفسه
كل من تنطبق عليهم الدورة
أعداد الموظفين والتعيينات الجديدة والإدارات وتغطية الإشراف في عرض واحد. ترتبط الأهداف والتقييمات بهذه السجلات، فتبقى بيانات الأشخاص وبيانات الأداء متوافقة.
- أعداد الموظفين والتعيينات الجديدة بنظرة واحدة
- التوزيع حسب الإدارة والموقع
- أحجام الفرق لكل مدير
مساحة عمل واحدة لكل دورات الأداء
من الاستراتيجية وحتى خطة التطوير الفردية، مترابطة من البداية إلى النهاية.
اربط الأهداف من مستوى الشركة إلى الفرق والأفراد، ليرى الجميع كيف يصب عملهم في الهدف الأكبر.
تحديثات النتائج الرئيسية تُحتسب تلقائيًا للأهداف الأعلى، دون متابعة يدوية.
دورات تقييم منظمة مع أوزان للدرجات ومسار اعتماد وموافقات متعدد الخطوات.
حدد الجدارات لكل دور وقيّم الموظفين عليها بشكل موحد في كل دورة تقييم.
حوّل فجوات المهارات إلى خطط تطوير مرتبطة بالدورات التدريبية ومتابعة الإنجاز.
صمّم الإدارات وخطوط الإشراف والمناصب، وحافظ على تحديث الهيكل مع كل تغيير.
حوّل مواردك البشرية مع سولڤيت وايز
الاستراتيجية والأداء والتطوير في طبقة ذكية واحدة، ليقضي فريقك وقته في اتخاذ القرارات بدلاً من الجداول.
ما الذي يتغيّر في أول دورة أداء
العمل الذي يرفعه وايز عن كاهل فريقك، من اليوم الأول.
لا حاجة للاستشاريين
أهداف رئيسية ونتائج رئيسية في ثوانٍ - لا حاجة لاستشاريين خارجيين.
رؤى آنية
لوحات معلومات تُظهر اتجاهات المشاركة وفجوات المهارات في الوقت الفعلي.
مسارات تعلّم آلية
تُوصي بدورات وشهادات تتوافق مع أهداف الموظفين والمؤسسة.
رؤى وتوصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي
رؤى وتوصيات تدعم قرارات القوى العاملة.
الأسئلة الشائعة
جزء من الموارد البشرية الذكية من سولڤيت، حيث يُنجز وكلاء الذكاء الاصطناعي عمل الموارد البشرية فعليًا، من اعتماد الإجازات إلى إدارة الرواتب. تعرّف على الموارد البشرية الذكية
من المدونة
المزيد عن الذكاء الاصطناعي وتحليلات الموظفين
الذكاء الاصطناعي التوكيلي في الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي التوكيلي للامتثال في الموارد البشرية
وكيل المتابعة (Mutaba'aa) هو ذكاء اصطناعي توكيلي يراقب مواعيد التأمينات وقوى ومدد ونظام حماية الأجور في منشأتك السعودية، وينبّهك قبل فوات أي موعد.
١٤ أكتوبر ٢٠٢٦
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
مساعد الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي في بيبول هب
Ask Solvait AI مساعد الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي داخل بيبول هب: تسأل بلغتك فيجهّز النموذج وينفّذ طلبك بصلاحيتك، على الويب والجوال.
١٢ أكتوبر ٢٠٢٦
الذكاء الاصطناعي التوكيلي في الموارد البشرية
برنامج الرواتب الذكي: تدقيق الرواتب قبل الصرف | سولڤيت
كيف يرصد تدقيق الرواتب بالذكاء الاصطناعي فروق الصرف قبل الترحيل، فيقارن المتوقَّع بالموجود ويوقف السطر الخطأ. الذكاء الاصطناعي يرصد، وفريقك يقرّر.
١١ أكتوبر ٢٠٢٦
اطلب عرضًا توضيحيًا اليوم
حوّل مواردك البشرية مع سولڤيت وايز.
إنشاء فوري للأهداف
شاهد كيف ينشئ سولڤيت وايز أهدافًا استراتيجية في ثوانٍ.
- إنشاء أهداف مدعوم بالذكاء الاصطناعي
- أتمتة المحاذاة
- تكامل مراجعات الأداء
رؤى آنية
لوحات معلومات آنية مع اتجاهات المشاركة وفجوات المهارات.
- تتبع المشاركة المباشر
- تحديد فجوات المهارات
- تحليلات الإنتاجية
مسارات تعلّم آلية
شاهد كيف يوصي سولڤيت وايز بمسارات تعلم مخصصة.
- مسارات تعلم مخصصة
- تكامل متعدد المنصات
- أتمتة فجوات المهارات
حوّل مواردك البشرية مع سولڤيت وايز
