التوظيف بالذكاء الاصطناعي: إطلاق أتراكت مع سانكيو

التوظيف بالذكاء الاصطناعي في سانكيو: إطلاق أتراكت من سولڤيت

أطلقت سولڤيت مع سانكيو منصة أتراكت للتوظيف بالذكاء الاصطناعي، في توسّع لشراكة قائمة منذ أكثر من ست سنوات. فقد ظلّت سانكيو تدير مواردها البشرية على منصة سولڤيت طوال هذه المدة، وها هي اليوم تنقل النظام نفسه إلى عملية التوظيف.

أتراكت منصة توظيف بالذكاء الاصطناعي، أي نظام لتتبع المتقدمين، تكتب الوصف الوظيفي، ثم تحلّل السير الذاتية وتقيّمها وترتّبها حسب مدى مطابقة كل مرشّح للوظيفة. وبالنسبة لشركة صناعية قد تصلها مئات الطلبات على وظيفة فنية واحدة، فهذا يغيّر يوم أخصائي التوظيف: وقت أقل في الغربلة، ووقت أكثر مع المرشّحين المناسبين.

في السطور التالية: ما الذي أُطلق، وكيف يعمل الذكاء الاصطناعي عمليًا، ولماذا تختار شركة أن توسّع مع نظام قائم بدل أن تستبدله.

أبرز النقاط

• سانكيو، المجموعة اليابانية في اللوجستيات والهندسة الصناعية وذات الحضور القوي في السعودية، أصبحت الآن على

  أتراكت من سولڤيت

  ، منصة التوظيف بالذكاء الاصطناعي.

• يأتي هذا بعد أكثر من ست سنوات من إدارة سانكيو لمواردها البشرية على منصة سولڤيت، فالخطوة توسّع لا بداية جديدة.

• تستخدم أتراكت الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية وتقييمها وترتيبها حسب المطابقة الفعلية، فتختصر الفرز الأولي من أيام إلى دقائق.

• الذكاء الاصطناعي يسرّع التوظيف لكنه لا يحلّ محل الحكم البشري. القائمة المختصرة تصبح أسرع، والقرار يبقى للإنسان.

• الطلب على التوظيف في السعودية مرتفع (70% من قادة الأعمال يخططون لزيادة التوظيف بحسب PwC 2025)، وهو ما يجعل سرعة الفرز عنق زجاجة حقيقيًا.

ماذا أطلقت سولڤيت مع سانكيو؟

بدأت سانكيو فعليًا باستخدام أتراكت من سولڤيت في إدارة التوظيف. الإطلاق مباشر على الهواء، أي أن كتابة الوصف الوظيفي وفرز السير الذاتية وترتيب المرشحين والتواصل معهم حسب المرحلة تجري كلها داخل نظام واحد يدعمه الذكاء الاصطناعي، بدل تشتّتها بين البريد والجداول. كلمة سريعة عن سانكيو، لأن حجمها جزء من القصة. تأسست سانكيو في اليابان عام 1918، واسمها مشتقّ من عبارة "thank you"، ومبدؤها التأسيسي بسيط: تقدير الإنسان. اليوم هي مجموعة تضمّ نحو 29 ألف موظف حول العالم، تجمع بين اللوجستيات والهندسة الصناعية وخدمات التشغيل في المواقع. وفي السعودية تعمل سانكيو منذ 2008، بفرق في جدة والجبيل والخبر وينبع ورابغ، تخدم كبرى شركات البتروكيماويات في المملكة وتستثمر في الكوادر المحلية بما يتوافق مع رؤية 2030. التوظيف في هذا الحجم ليس ملف سير ذاتية. إنه مئات المتقدمين على وظيفة فنية واحدة، عبر عدة مواقع صناعية، وغالبًا ضمن مهلة مرتبطة بأعمال صيانة مصنع. وهذا بالضبط نوع الكمّ الذي يبدأ عنده الفرز اليدوي بتسريب المرشحين الجيدين.

كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في أتراكت فرق التوظيف؟

هنا الجزء الذي يهمّ في العمل اليومي. يقرأ الذكاء الاصطناعي في أتراكت الطلبات كما يفعل مدقّق سريع ومتّسق، ولا يتعب عند السيرة رقم 300.

يعمل النظام في أربع خطوات. يستقبل الطلبات، ثم يحلّل كل سيرة ذاتية ليستخرج المهارات والخبرة الفعلية، ثم يرتّب المرشحين حسب مطابقتهم الحقيقية للوظيفة لا حسب الكلمات المفتاحية السطحية، ثم يسلّم الفريق قائمة مختصرة. يبدأ أخصائي التوظيف من أفضل الأسماء، لا من الصفر.

فرق الوقت هو جوهر الأمر. يقضي أخصائي التوظيف نحو 23 ساعة في فرز السير الذاتية لكل تعيين واحد بحسب تحليل Glassdoor الشائع، ومتوسط زمن التوظيف عالميًا صار قريبًا من 44 يومًا (SHRM، 2025). أمّا المختصّون الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي التوليدي فيوفّرون نحو 20% من عبء عملهم الأسبوعي، أي ما يعادل يوم عمل كاملًا كل أسبوع (LinkedIn، تقرير مستقبل التوظيف 2025). وتقدّر Deloitte أن الذكاء الاصطناعي قد يخفّض زمن التوظيف حتى 50%.

وهذا الجدول يلخّص التحوّل نفسه.

ملاحظة صريحة واحدة: الذكاء الاصطناعي لن يصلح وصفًا وظيفيًا غامضًا ولا مقابلات مرتبكة، والسرعة وحدها ليست هي المكسب. فقد وجدت Gartner في أكتوبر 2025 أن 88% من قادة الموارد البشرية يرون أن مؤسساتهم لم تحقق بعد قيمة تجارية كبيرة من أدوات الذكاء الاصطناعي، والسبب غالبًا أن الأداة أُضيفت دون تغيير العملية حولها. القيمة تظهر حين ينهي الذكاء الاصطناعي العمل المكرّر ويصرف الناس الوقت الموفَّر في قرارات أفضل.

لماذا توسّعت سانكيو مع سولڤيت بدل أن تستبدلها؟

في سوق يظهر فيه كل عام نظام موارد بشرية جديد، البقاء ست سنوات إشارة. معناه أن المنصة كسبت مكانها بهدوء، عبر مسيرات رواتب تنزل في وقتها وامتثال يصمد أمام التدقيق.

هذا السجلّ هو سبب أن التوسّع إلى التوظيف كان حوارًا قصيرًا لا عملية شراء جديدة. فسانكيو تعرف النظام وفريق الدعم وخارطة الطريق. وإضافة أتراكت تعني توسيع شيء يعمل، لا المخاطرة بشيء مجهول.

والتوقيت يساعد أيضًا. الطلب على التوظيف في السعودية قوي على نحو لافت الآن: 70% من قادة الأعمال في المملكة يخططون لزيادة أعداد موظفيهم، وهي نسبة تفوق المتوسط العالمي البالغ 42% (PwC، استطلاع الرؤساء التنفيذيين الثامن والعشرون 2025)، ونما التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي تحديدًا 26% على أساس سنوي (RemotePass، 2025). والموظفون في السعودية جاهزون للأدوات، إذ يستخدم 69% منهم الذكاء الاصطناعي في العمل (PwC الشرق الأوسط، 2025). حين تخطّط للتوظيف بكثافة في سوق سريع، تتوقف سرعة الفرز عن كونها رفاهية.

أين تقف سولڤيت في الصورة؟

نظام أتراكت من سولڤيت هي طبقة التوظيف بالذكاء الاصطناعي ضمن منصة سولڤيت الأوسع، المبنية على Microsoft Dynamics 365 والتي يعتمد عليها أكثر من 260 عميلًا مؤسسيًا في السعودية والخليج. تدير سانكيو مواردها البشرية الأساسية على منصة سولڤيت، ولهذا جاءت إضافة أتراكت متكاملة بدل أن تكون أداة معزولة أخرى.

إن كنت تدرس الذكاء الاصطناعي في التوظيف، ابدأ صغيرًا. جرّب نظام التوظيف بالذكاء الاصطناعي من سولڤيت على وظيفة واحدة عالية الطلبات، وقِس التغيّر في زمن الوصول إلى القائمة المختصرة. ستلمس الأثر من أول عملية.

هل تريد أن ترى أتراكت يفرز المرشحين ويرتّبهم على وظائفك أنت؟ احجز عرضًا توضيحيًا مع سولڤيت.

الأسئلة الشائعة

ما هو نظام أتراكت من سولڤيت ؟

أتراكت من سولڤيت هو نظام التوظيف بالذكاء الاصطناعي من سولڤيت، أي نظام لتتبع المتقدمين يولّد الوصف الوظيفي بالعربية والإنجليزية، ويحلّل السير الذاتية ويقيّمها، ويرتّب المرشحين حسب المطابقة، ويدير التواصل حسب مرحلة كل مرشّح. وهي مبنية على Microsoft Dynamics 365 ويعتمد عليها عملاء مؤسسيون في السعودية والخليج.

هل يحلّ الذكاء الاصطناعي في التوظيف محلّ أخصائي التوظيف؟

لا. في أتراكت يتولّى الذكاء الاصطناعي العمل المكرّر: قراءة أعداد كبيرة من السير الذاتية وتحليلها وترتيبها. أمّا قرار التعيين فيبقى للإنسان. الهدف تقديم قائمة مختصرة أسرع وأكثر اتّساقًا كي يصرف الفريق وقته على المرشحين لا على الغربلة.

كم من الوقت يوفّر فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي؟

يختلف بحسب الوظيفة وحجم الطلبات. يقضي أخصائي التوظيف نحو 23 ساعة في فرز السير لكل تعيين (Glassdoor)، وتقول الفرق التي تستخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي إنها توفّر نحو 20% من عبء عملها الأسبوعي (LinkedIn، 2025)، وتقدّر Deloitte خفض زمن التوظيف حتى 50% في الوظائف عالية الطلبات.

منذ متى تعمل سانكيو مع سولڤيت؟

تدير سانكيو مواردها البشرية على منصة سولڤيت منذ أكثر من ست سنوات. وإطلاق أتراكت هو توسّع لهذه الشراكة القائمة إلى مجال التوظيف، وليس تعاقدًا جديدًا.

هل تتوفّر أتراكت من سولڤيت بالعربية؟

نعم. تولّد أتراكت الوصف الوظيفي وتدير التواصل مع المرشحين بالعربية والإنجليزية معًا، وهو ما يناسب جهات العمل في السعودية والخليج التي توظّف كوادر ثنائية اللغة وتلتزم بالسعودة.

المراجع

• PwC الشرق الأوسط، استطلاع الرؤساء التنفيذيين الثامن والعشرون، نتائج السعودية، 2025 (يدعم نسبة 70% لزيادة التوظيف).

• PwC الشرق الأوسط،

  موظفو الشرق الأوسط في صدارة تبنّي الذكاء الاصطناعي في العمل، 2025 (يدعم نسبة 69% لاستخدام الموظفين في السعودية للذكاء الاصطناعي).

• SHRM، Recruitment Is Broken. Automation and Algorithms Can't Fix It، 2025 (يدعم متوسط 44 يومًا لزمن التوظيف وارتفاع الكلفة والزمن).

• Gulf News، AI talent is reshaping hiring, pay and career paths across the Gulf، 2026، نقلًا عن RemotePass 2025 (يدعم نمو 26% في التوظيف بمجالات الذكاء الاصطناعي).

• LinkedIn، تقرير مستقبل التوظيف، 2025 (يدعم توفير نحو 20% من عبء العمل الأسبوعي).

• Deloitte، اتجاهات رأس المال البشري، 2024 إلى 2025 (يدعم تقدير خفض زمن التوظيف حتى 50%).

• Gartner، استطلاع تقنيات الموارد البشرية، أكتوبر 2025 (يدعم نسبة 88% ممن لم يحققوا بعد قيمة كبيرة من الذكاء الاصطناعي).