حاسبة نهاية الخدمة: كم تستحق إذا استقلت بعد 4 سنوات؟ (أمثلة محلولة)

لو استقلت من القطاع الخاص بعد أربع سنوات، فأنت تستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، لا المكافأة كاملة. الأساس يُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة، ثم يُضرب في الثلث لأن الاستقالة وقعت بين سنتين وخمس سنوات. على راتب شامل قدره 10,000 ريال، يعني ذلك أساسًا قدره 20,000 ريال، والمستحق فعليًا نحو 6,667 ريالًا.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة تحكمها مادتان تعملان معًا: المادة (84) تبني الأساس، والمادة (85) تقتطع منه نسبة مرتبطة بعدد سنوات خدمتك. وبعبارة دقيقة: مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء العقد، يُحسب على أساس الأجر الأخير ومدة الخدمة، وتتغير قيمته المستحقة عند الاستقالة بحسب شريحة السنوات. هذا المقال يأخذك في الحالة الأكثر شيوعًا، الاستقالة، بأرقام تقدر على التحقق منها بنفسك.

أبرز النقاط

الاستقالة بعد أقل من سنتين: لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة إطلاقًا.
من سنتين وحتى خمس سنوات (شاملة الخمس بالضبط): تستحق ثلث المكافأة. فوق الخمس وحتى أقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
الأساس (المادة 84): نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على الأجر الشامل لا الأساسي وحده.
شهر واحد إضافي فوق حاجز الخمس سنوات يرفع نصيبك من الثلث إلى الثلثين، فيقفز المستحق إلى أكثر من الضعف.
استخدم حاسبة نهاية الخدمة للتحقق من حالتك برقم دقيق، ثم راجع العقد والأجر الشامل قبل تقديم الاستقالة.

لماذا يهم هذا الرقم الآن؟

الاستقالة قرار يومي في سوق العمل السعودي، لا استثناء. فعدد الموظفين السعوديين في القطاع الخاص بلغ نحو 2.4 مليون بنهاية الربع الثاني من 2025 وفق الهيئة العامة للإحصاء ، ومعهم ملايين الوافدين. وبنهاية 2024 كان نظام حماية الأجور يغطي أجور أكثر من 8.5 مليون موظف بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كل واحد من هؤلاء، إن قرر الرحيل، سيواجه السؤال نفسه: كم لي؟

المشكلة أن معظم الحاسبات والملخصات تعطي رقمًا تقريبيًا، وبعضها يخطئ عند حاجز الخمس سنوات تحديدًا. الفرق بين إجابة صحيحة وأخرى قريبة قد يكون آلاف الريالات. لذلك نبدأ من النص، ثم نحوّله إلى أمثلة محلولة.

كم تستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟ سُلّم المادة 85

تنص المادة (85) على أن العامل المستقيل "يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". هذه هي الشرائح الأربع:

مدة الخدمة عند الاستقالة	النسبة المستحقة	المصير
أقل من سنتين	صفر	لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة
من سنتين وحتى خمس سنوات (شاملة الخمس بالضبط)	الثلث (نحو 33%)	يُحسب الأساس ثم يُصرف ثلثه
أكثر من خمس سنوات وحتى أقل من عشر	الثلثان (نحو 67%)	يُحسب الأساس ثم يُصرف ثلثاه
عشر سنوات فأكثر	المكافأة كاملة (100%)	تُصرف دون اقتطاع

أين يقع حاجز الخمس سنوات بالضبط؟

هنا النقطة التي يخطئ فيها كثيرون. النص يقول "لا تزيد على خمس سنوات" للثلث، و"زادت على خمس سنوات" للثلثين. معنى ذلك أن من أتم خمس سنوات بالضبط يبقى في شريحة الثلث، والثلثان لا تبدأ إلا فوق الخمس، ولو بيوم واحد. فالخمس بالضبط للعامل المستقيل تعني الثلث، لا الثلثين. وهذا الحاجز ليس تفصيلًا شكليًا. انظر إلى الأثر المالي على راتب شامل قدره 10,000 ريال:

رسم بياني يقارن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة حسب مدة الخدمة في السعودية

من استقال عند خمس سنوات بالضبط يأخذ نحو 8,333 ريالًا (ثلث أساس قدره 25,000). ولو بقي شهرًا واحدًا إضافيًا، يصبح نصيبه الثلثين، فيقفز المستحق إلى نحو 17,222 ريالًا. شهر واحد يضاعف الرقم تقريبًا. هذه هي المعلومة التي تستحق أن تبقى في ذهنك إن كنت تقترب من الخمس سنوات.

كيف يُبنى أساس المكافأة قبل تطبيق النسبة؟ معادلة المادة 84

النسبة في المادة (85) تُطبَّق على أساس تبنيه المادة (84). والأساس بسيط من حيث المبدأ:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل: الشهور تُقسَّم على 12، والأيام على 360.
يُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب.

مخطط من ثلاث خطوات لحساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي

على أي أجر يُحسب؟ الشامل لا الأساسي

هذه نقطة تُكلّف الموظفين كثيرًا حين يتجاهلونها. المكافأة تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، وهو بتعريف المادة (2) من النظام يشمل الراتب الأساسي إضافة إلى بدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة والعمولات والمكافآت المنتظمة. الأساسي وحده ليس هو الوعاء. أما العمل الإضافي غير المنتظم والمكافآت التقديرية لمرة واحدة فلا تدخل عادةً، والعمولات المتغيرة تُقدَّر بمتوسطها وفق منطق المادة (86). ولا يوجد حد أعلى للمكافأة مهما طالت الخدمة.

خذ راتبًا شاملًا قدره 10,000 ريال في كل الأمثلة التالية:

الحالة	طريقة بناء الأساس	الأساس	النسبة (استقالة)	المستحق
4 سنوات	0.5 × 10,000 × 4	20,000	الثلث	‏6,667 ريالًا
4 سنوات و6 أشهر	(0.5 × 10,000 × 4) + (0.5 × 10,000 × 6÷12)	22,500	الثلث	‏7,500 ريال
8 سنوات	(0.5 × 10,000 × 5) + (1 × 10,000 × 3)	55,000	الثلثان	‏36,667 ريالًا

لاحظ الصف الأخير. في السنوات الثلاث التي تلت الخمس الأولى تضاعف معدل الاستحقاق من نصف شهر إلى شهر كامل، فارتفع الأساس من 25,000 (عن أول خمس) بمقدار 30,000 إضافية. هذا سبب القفزة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن تجاوز الخمس سنوات.

وللمقارنة: لو أن صاحب العمل هو من أنهى عقد موظف الأربع سنوات لسبب مشروع، لاستحق الموظف الأساس كاملًا (20,000 ريال) بموجب المادة (84)، لا ثلثه. الفرق بين أن تستقيل وأن يُنهى عقدك ليس فرقًا في الأساس، بل في النسبة التي تُطبَّق عليه.

متى لا تُخفَّض مكافأتك رغم الاستقالة؟ استثناءات المادتين 87 و81

السُّلّم في المادة (85) ليس مطلقًا. هناك حالات يأخذ فيها العامل المكافأة كاملة حتى لو كان هو من أنهى العقد، وأخرى تسقط فيها المكافأة تمامًا. والجدول يلخّص الطرفين:

الحالة	السند النظامي	الأثر
ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن الإرادة	المادة 87	المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة
إنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من الوضع	المادة 87	المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة
ترك العامل العمل لإخلال جوهري من صاحب العمل	المادة 81	يحتفظ بحقوقه المالية كاملة
الفصل لأحد أسباب سوء السلوك الجسيم	المادة 80	لا مكافأة
إنهاء العقد خلال فترة التجربة	المادة 54	لا مكافأة عن تلك المدة

ثلاث نقاط تحفظ بها هذا الجدول من سوء الفهم:

المادة (87) تعالج قيمة المكافأة، لا حق الإنهاء: هي تبدأ بعبارة "استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين"، أي أنها تقرر استحقاق المكافأة كاملة في تلك الحالات، ولا تنشئ حقًا مستقلًا للعاملة في فسخ العقد متى شاءت. والنص الدقيق "ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع"، أي الولادة، لا "إجازة الوضع".

الفصل بالمادة (80) يسقط المكافأة، لكن بشروط: على صاحب العمل أن يثبت وقوع إحدى الحالات التسع، وأن يراعي الإجراءات من إنذار وتحقيق. فإن لم يثبت السبب أو أخلّ بالإجراء، صار الإنهاء غير مشروع وعادت حقوق العامل.

فترة التجربة تُحتسب لاحقًا إن استمر العقد: لا مكافأة إن انتهى العقد أثناءها، لكنها تدخل ضمن مدة الخدمة الكاملة متى تجاوزها العامل واستمر في عمله.

تحقّق من حالتك عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من سولڤيت

كل مثال في هذا المقال يمكن التحقق منه برقمك أنت. أدخل راتبك الشامل ومدة خدمتك وسبب انتهاء العقد في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من سولڤيت، وستظهر لك القيمة وفق المادتين (84) و(85) في أقل من دقيقة. الأداة مجانية، بدون تسجيل، وبدون حفظ أي بيانات. وإن كان حسابك يعتمد على عمولات متغيرة، فجرّب أيضًا حاسبة الراتب لضبط الأجر الشامل أولًا.

على مستوى المنشأة، الخطأ في شريحة واحدة أو في تعريف الأجر يتضاعف عبر مئات الموظفين ويظهر في التسويات ومطالبات قوى. هنا يأتي دور منصة سولڤيت للموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي ، منصة سولڤيت المبنية على Microsoft Dynamics 365، التي تضبط حساب نهاية الخدمة وفق المادتين (84) و(85) داخل دورة الرواتب نفسها، إلى جانب التزامات GOSI وقوى ومدد ونطاقات والسعودة. النتيجة أن القاعدة النظامية تُطبَّق تلقائيًا، والمراجعة البشرية تبقى على القرار. سولڤيت تخدم أكثر من 260 منشأة وتختصر زمن العمليات بنسبة تصل إلى 50%.

لرؤية ذلك على بياناتك، احجز عرضًا توضيحيًا.

ثم عُد إلى حالتك الشخصية الآن: استخدم الأداة واحسب مكافأتك بدقة قبل أي قرار.

الأسئلة الشائعة

هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الشامل؟

على الأجر الشامل الأخير، لا الأساسي وحده. يشمل الوعاء الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة والعمولات والمكافآت المنتظمة، وفق تعريف "الأجر" في المادة (2) من نظام العمل. العمل الإضافي غير المنتظم والمكافآت لمرة واحدة لا تدخل عادةً.

كم مكافأة نهاية الخدمة لمن استقال بعد أربع سنوات؟

يستحق ثلث المكافأة لأن مدته بين سنتين وخمس سنوات. الأساس أجر نصف شهر عن كل سنة، فإذا كان الأجر الشامل 10,000 ريال فالأساس 20,000 ريال، والمستحق فعليًا ثلثه أي نحو 6,667 ريالًا.

هل تختلف المكافأة إذا استقلت عند خمس سنوات بالضبط أو بعدها بشهر؟

نعم، وبفارق كبير. عند خمس سنوات بالضبط تبقى النسبة الثلث. فوق الخمس، ولو بشهر، تصبح الثلثين. على راتب 10,000 ريال يرتفع المستحق من نحو 8,333 ريالًا إلى نحو 17,222 ريالًا بسبب هذا الشهر وحده.

هل يستحق الموظف مكافأة إذا فُصل بالمادة 80 أو خلال فترة التجربة؟

لا. الفصل لأحد أسباب المادة (80) من سوء السلوك الجسيم يُسقط المكافأة، بشرط أن يثبت صاحب العمل السبب ويراعي الإجراءات. كذلك لا تُصرف مكافأة إن انتهى العقد خلال فترة التجربة، لكن مدة التجربة تُحتسب ضمن الخدمة إذا استمر العقد بعدها.

متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة؟

يلتزم صاحب العمل بدفع المستحقات خلال مدة قصيرة من انتهاء العقد وفق المادة (88)، وتُحدَّد المدة بحسب سبب الإنهاء. يُفضَّل الاتفاق كتابةً على موعد الصرف وتوثيق الأجر الأخير قبل المغادرة لتفادي أي خلاف.

جرب الأداة مجانا→

المراجع

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - نظام العمل السعودي، النص الكامل (المواد 54، 80، 81، 84، 85، 86، 87، 88). (سند الشرائح والمعادلة والاستثناءات) وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - [اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها](https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-02/اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.pdf)، 2025. (فترة التجربة وأحكام تنفيذية)

الهيئة العامة للإحصاء - إحصاءات سوق العمل، الربع الثالث 2025، 2025. (عدد الموظفين السعوديين في القطاع الخا

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - Progress in the Saudi Labor Market، 2025. (تغطية نظام حماية الأجور لأكثر من 8.5 مليون موظف)