سولڤيت بيبول هب: منصة الموظف الموحّدة في تطبيق واحد

سولڤيت بيبول هب هو نظام لإدارة رأس المال البشري (HCM) مبني على Microsoft Dynamics 365، يجمع كل ما يحتاجه الموظف والمدير في مكان واحد: لوحة معلومات شخصية، تسجيل حضور وانصراف، خدمة ذاتية للطلبات والموافقات، إدارة مواهب متكاملة، ومركز رفاهية (Wellbeing Hub). بدل أن يتنقّل الموظف بين خمسة تطبيقات، يجد رحلته الوظيفية كاملة في واجهة واحدة. في هذه الجولة نمرّ على وحدات المنصة، ونتوقّف عند أحدث إضافتين: Wellbeing Hub وودجت الشاشة الرئيسية. لماذا يهمّ هذا؟ لأن معظم فرق الموارد البشرية تعاني من العكس تمامًا: أنظمة مبعثرة لا تتحدّث مع بعضها.

المشكلة التي تحلّها المنصة الموحّدة

الأنظمة المتفرّقة هي القاعدة، لا الاستثناء. بحسب تقرير HR.com لعام 2025، يستخدم 62% من المختصين بين نظامين وأربعة أنظمة مدفوعة من مزوّدين مختلفين، بينما يرى 39% فقط أن هذه الأنظمة متكاملة فعليًا مع بعضها. النتيجة بيانات متكرّرة، وأخطاء في الإدخال، وموظف يضيع بين كلمات مرور متعددة. والقادة أنفسهم يشعرون بالفجوة. إذ يقول 55% من قادة الموارد البشرية، وفق Gartner، إن تقنيتهم الحالية لا تلبّي احتياجات العمل الحالية والمستقبلية، وجذر المشكلة أنظمة مجزّأة لا تشارك السياق عبر مسارات العمل. المنصة الموحّدة تعالج هذا من الأساس: مصدر واحد للبيانات، وتجربة واحدة للموظف.

رسم بياني يوضح لماذا تهمّ منصة الموظف الموحّدة في الموارد البشرية

جولة في وحدات بيبول هب

مخطط يوضح وحدات منصة سولڤيت بيبول هب حول نواة مركزية

تدور وحدات المنصة حول نواة واحدة هي ملف الموظف. إليك ما تقدّمه كل وحدة:

لوحة الموظف: نقطة البداية اليومية. الملف الشخصي، الهيكل التنظيمي، المستندات، والإعلانات الداخلية، كلها في شاشة واحدة مع تسجيل حضور وانصراف مباشر.

الطلبات والموافقات: مركز يتيح للمدير اعتماد أو رفض الطلبات المعلّقة، ويتيح للموظف متابعة طلباته دون مطاردة أحد. الإجازات: متابعة الرصيد وتقديم طلب إجازة جديد بخطوات قليلة.

إدارة المواهب: الوحدة الأعمق. تجمع التقييم السنوي (الأهداف والكفاءات وتقييم الموظف والمدير)، الدورات التدريبية، خطة الإحلال الوظيفي، والمسار المهني للموظف عبر الزمن. الوحدات مترابطة، لا مجرّد صفحات منفصلة. بيانات الحضور تغذّي التقييم، والتقييم يغذّي المسار المهني. هذا هو الفرق بين منصة موحّدة وأنظمة مدمجة على عجل.

الجديد: Wellbeing Hub

أحدث وحدة في بيبول هب تنقل اهتمام الشركة بموظفها خطوة أبعد من العمل نفسه. Wellbeing Hub مساحة مخصّصة للصحة الجسدية والنفسية، تضم نوعين من البرامج: برامج الرعاية الوقائية (صحة القلب، الكشف المبكر عن السرطان، الوقاية من السكري) مع محتوى فيديو وإنفوجرافيك ونصائح عملية، وبرامج التوعية بالأمراض المزمنة (السكري، ارتفاع ضغط الدم، السمنة، الصحة النفسية) مع متابعة تقدّم الموظف في كل برنامج. هذا ليس ترفًا. فبحسب تقرير معهد ماكنزي للصحة لعام 2025، ينتج الموظفون ذوو الرفاهية العالية بين 12% و30% أكثر من غيرهم. والأثر يمتدّ إلى الاحتفاظ بالكفاءات. إذ يرجّح استطلاع Gallup لعام 2025 أن الموظف "المزدهر" في رفاهيته أكثر ميلًا للبقاء مع جهة عمله بنسبة 32%. للسوق السعودي بعد إضافي هنا. الرعاية الوقائية والوعي بالأمراض المزمنة في صميم برنامج تحوّل القطاع الصحي ضمن رؤية 2030، الذي يركّز على الوقاية قبل العلاج. حين تدمج الشركة هذا الوعي في منصة موظفيها، فهي تسير في الاتجاه الوطني نفسه.

الجديد أيضًا: ودجت الشاشة الرئيسية

الميزة الثانية القادمة في الإصدار المقبل من تطبيق بيبول هب للجوال هي ودجت الشاشة الرئيسية: أدوات صغيرة تعرض المعلومات وتنفّذ الإجراءات المتكررة مباشرة من شاشة الهاتف، دون فتح التطبيق. الأولى ودجت الموافقات المعلّقة، تتيح للمدير رؤية الطلبات والموافقة أو الرفض في مكانها. والثانية ودجت أرصدة الإجازات، تعرض الرصيد، وعند النقر على أي نوع إجازة تنقلك فورًا إلى طلب معبّأ مسبقًا.

مخطط ودجت الشاشة الرئيسية من العرض إلى الإجراء في تطبيق بيبول هب

الفكرة بسيطة: أكثر إجراءين تكرارًا (الاعتماد وطلب الإجازة) يجب أن يبعدا عنك نقرة واحدة، لا خمس نقرات. وهذا يخدم اتجاهًا واضحًا نحو الخدمة الذاتية عبر الجوال. فقد صارت 50% من وظائف الموارد البشرية مفعّلة على الجوال بحلول 2024، ويخطّط 87% من المؤسسات لزيادة إنفاقها على تقنية الموارد البشرية مع تركيز متزايد على تجربة الموظف.

الوحدات في نظرة واحدة

الوحدة	ماذا تفعل للموظف
لوحة الموظف	ملف شخصي، هيكل تنظيمي، مستندات، إعلانات
الحضور والانصراف	تسجيل مباشر من التطبيق أو من الودجت
الطلبات والموافقات	اعتماد أو رفض الطلبات بنقرة واحدة
الإجازات	متابعة الرصيد وطلب إجازة معبّأ مسبقًا
إدارة المواهب	التقييم، التدريب، خطة الإحلال، المسار المهني
Wellbeing Hub	برامج وقائية وتوعية بالأمراض المزمنة

أين تقف بيبول هب من منظومة سولڤيت

بيبول هب هو قلب منظومة سولڤيت لإدارة رأس المال البشري، المبنية على Microsoft Dynamics 365. وحين تحتاج الشركة قدرات أعمق في الأداء والمواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يكمّله وايز من سولڤيت . فلسفة المنتج واحدة عبر الوحدات كلها: تمكين الموظف، وتقليل الاحتكاك، وجعل الإجراء أقرب ما يمكن إلى صاحبه. قبل أن تقيّم المنصة كاملة، يمكنك تجربة إحدى أدوات سولڤيت المجانية مثل حاسبة الرواتب لتلمّس تجربة المنتج بسرعة.

الخلاصة والخطوة التالية

القيمة الحقيقية لـ بيبول هب ليست في وحدة واحدة، بل في اجتماعها. لوحة الموظف، الطلبات، الإجازات، إدارة المواهب، Wellbeing Hub، وودجت الشاشة الرئيسية، كلها تعمل على مصدر بيانات واحد وتجربة واحدة. هذا ما يحوّل الموارد البشرية من إدارة معاملات إلى تجربة موظف متماسكة. لمعرفة كيف تناسب المنصة فريقك، احجز عرضًا توضيحيًا من سولڤيت .

الأسئلة الشائعة

ما هو سولڤيت بيبول هب ؟

هو نظام لإدارة رأس المال البشري (HCM) مبني على Microsoft Dynamics 365، يجمع لوحة الموظف والحضور والانصراف والطلبات والموافقات والإجازات وإدارة المواهب و Wellbeing Hub في تطبيق واحد للموظف والمدير.

ما الوحدات التي يضمها سولڤيت بيبول هب ؟

يضم لوحة الموظف (ملف شخصي وهيكل تنظيمي ومستندات)، الحضور والانصراف، الطلبات والموافقات، الإجازات، إدارة المواهب (تقييم وتدريب ومسار مهني)، ومركز الرفاهية Wellbeing Hub. وأحدث ميزاته ودجت الشاشة الرئيسية.

ما هو Wellbeing Hub في بيبول هب ؟

هو مركز للرفاهية داخل المنصة يضم برامج رعاية وقائية (صحة القلب والكشف المبكر والوقاية من السكري) وبرامج توعية بالأمراض المزمنة، مع محتوى فيديو وإنفوجرافيك ومتابعة تقدّم الموظف في كل برنامج.

هل بيبول هب مناسب للسوق السعودي؟

نعم. المنصة مبنية للسوق السعودي والخليجي، وتتّسق مع توجّهات رؤية 2030 في تمكين الموظف والرعاية الوقائية. وأدوات الخدمة الذاتية عبر الجوال تناسب قوى عاملة تدير شؤونها من الهاتف.